Депутат Госдумы Никита Чаплин объяснил, в каком случае работодатель может скорректировать оклад сотрудника. Переход на удаленку, снижение продаж и сложная финансовая ситуация в организации не являются поводами урезать зарплату.
Снижение оклада возможно, если вносятся организационные или технологические условия труда. В этом случае сотрудника предупреждают письменно за два месяца.
«Если выдали бумагу день в день, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд», — рассказал Никита Чаплин в интервью NEWS.ru.
Если работодатель вынуждает согласиться на снижение оклада, следует обратиться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать и через портал «Госуслуги».
Если сотрудника предупредили об уменьшении зарплаты, но он не согласен, есть два варианты развития ситуации. Работодатель обязан предоставить подчиненному аналогичные вакансии или предложить другую работу с зарплатой не ниже прежнего.