Работодатель обязан отпустить на больничный сотрудника с диагнозом «гипертония», даже если он оформлен на длительный срок. Об этом рассказал доктор экономических наук Александр Щербаков.
Комментируя новость о приказе Минздрава о продлении лечения пациентов с гипертоническим кризом на срок до года. В таком случае, если работник пробудет на протяжении года на больничном в постельном режиме, работодатель будет обязан сохранить за ним рабочее место, сообщает News.ru.
Он также отметил, что предполагается, что лечение не подразумевает такого долгого отсутствия на рабочем месте.