На крупнейшем предприятии региона заключен новый коллективный договор между администрацией и работниками.
Создание новых рабочих мест и повышение зарплаты – такие цели ставит перед собой калининградский завод «Автотор», где на днях прошла конференция трудового коллектива. На ней обсуждались итоги выполнения коллективного договора на 2016-2019 годы и был единогласно принят новый колдоговор на ближайшие три года.
Как отметил исполнительный директор ООО «АВТОТОР Холдинг Менеджмент» Владимир Чапля, в период действия предыдущего коллективного договора объемы производства на заводе выросли с 95 тысяч автомобилей в 2016 году до более чем 203 тысяч автомобилей в 2018 году. Численность трудового коллектива компании выросла на 1500 человек, и это не предел.
По словам Владимира Чапли, углубление технологии производства автомобилей, а именно эта задача стоит в настоящее время перед предприятием, ведет к увеличению персонала. В ближайшие два месяца будет создано дополнительно 500 новых рабочих мест.
Со второго полугодия 2019 года на заводе вводятся новые доплаты и надбавки к заработной плате, что приведет к существенному ее увеличению. Это, в частности, надбавки за профессиональное мастерство, наставничество, руководство звеном и другие. Как было подчеркнуто на конференции трудового коллектива «Автотора», все это окажет влияние на улучшение условий труда работников.
Что касается предыдущего коллективного договора, то как подчеркнула председатель Совета профсоюза работников автомобильной промышленности «Автотор-Проф» Татьяна Мороз, работу по его выполнению можно считать удовлетворительной, основные положения документа реализованы.
«Все начисления, доплаты и премии, режим труда производились и применялись в соответствии с коллективным договором и действующими на заводе Положениями и по согласию самих работников. Задержек сроков выплаты заработной платы, аванса и отпускных не было. Очередные отпуска предоставлялись в соответствии с графиками, согласованными с Советом профсоюза», - отметила она.
Начальник управления социального развития и социальных программ ООО «АВТОТОР Холдинг Менеджмент» Александра Вельможко рассказала об итогах выполнения Соглашения о социальных льготах и гарантиях. В частности, в 2016-2018 годах на компенсацию затрат на питание сотрудников завода, которая составляет 83 процента от его стоимости, было направлено 127,3 млн рублей. На организацию доставки работников из отдаленных населенных пунктов Калининградской области «Автотор» выделил 30,3 млн рублей.
Расходы на добровольное медицинское страхование работников компании в 2016-2018 годах составили свыше 14 млн рублей. На компенсацию процентов по кредитам на приобретение жилья выделено 9,8 млн рублей. Право на эту льготу имеют работники завода со стажем свыше трех лет.
В числе других льгот для работников «Автотора», реализованных в 2016-2018 годах – выплата к юбилейным датам (4,2 млн рублей); выплата родителям на каждого ребенка, обучающегося в школе или на 1-2 курсе учебного заведения среднего профессионального образования (3,2 млн рублей); компенсация по уходу на пенсию в зависимости от стажа работы (1,5 млн рублей).
Подробнее о вакансиях на заводе «Автотор» можно узнать на сайте компании или в отделе кадров по телефонам: (4012) 59-00-33; (4012) 59-01-44
