В Калининградской области наблюдается снижение конкуренции местных жителей за рабочие места. Сейчас в среднем 5,5 резюме приходятся на одну вакансию. Для сравнения, в мае их было семь. Об этом рассказали специалисты сайта hh.ru.
Отмечается, что калининградцам проще всего устроиться на работу консультантом: на такие предложения приходится 0,2 резюме. 0,3 отклика зафиксировано в сфере домашнего персонала, а 0,8 – в медицины и фармацевтики.
В области добычи сырья и бьюти-индустрии коэффициент составил 1,4 и 1,5 резюме соответственно. Чуть больше интереса для жителей региона представляют банки и рынок недвижимости – 2,2 резюме на место.
При этом большинство работодателей желает видеть у новых кадров следующие навыки работы с компьютером и в сфере продаж, коммуникативность, а также готовность постоянно учиться и развиваться.
Аналитики сайта рассмотрели порядка 14,5 тысячи вакансий жителей Калининградской области возрастом до 35 лет. Так, большинство соискателей – 18% - отмечают, что умеют работать в команде. Столько же людей обладают высоким навыком использования ПК. В 15% резюме указывается грамотная речь.
Руководитель пресс-службы сервиса по Северо-Западу Мария Бузунова уверена, что следствием высокого показателя конкуренции становится проблема поиска работы в области. Наиболее оптимальным показателем конкуренции за трудоустройство на рынке труда является пять-шесть откликов на одну вакансию. Это связано с тем, что у соискателя есть и другие варианты работы, а у работодателя – довольно широкий выбор.
