SuperJob провел исследование на тему, что делать соискателю, если после собеседование от потенциального работодателя последовало лишь молчание. В опросе участвовали 1000 организаций и 1600 ищущих работу граждан из всех округов страны. Оказалось, что 64 процента работодателей рекомендуют узнать причину молчания: 45 процентов из них уверены, что необходимо позвонить, а 19 – написать.
Однако число соискателей, желающих узнать причину молчания, оказалось небольшим: шестеро из 10 думают, что молчание можно приравнять к отрицательному ответу. Готов совершить звонок, чтобы уточнить окончательный ответ, только каждый пятый соискатель (21 процент), напишет — только каждый одиннадцатый (девять процентов).
Кроме того, результаты опроса показали, что нерешительности больше подвержены женщины, нежели мужчины. Люди постарше уверены, что молчание со стороны работодателя или рекрутера после интервью равноценным отрицательному ответу по поводу трудоустройства чаще молодежи. Граждане, которые хотят зарабатывать или зарабатывают до 50 тысяч рублей в месяц — чаще тех, кто зарабатывает больше.
Согласно исследованию, за 11 лет работодатели стали чаще советовать писать работодателю, если молчание после собеседования длится долго. Среди соискателей сторонников письменной формы коммуникации прибавилось, но вот количество тех, кто ничего не сделает, думая, что молчание равно отказ, выросло во много раз.
Ранее «МК в Калининграде» сообщал, что свыше 70 специалистов переехало в Калининград на заработки.
