Сотрудник может уйти в отпуск в любой момент, если он будет неоплачиваемым. Член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, основатель школы развития карьеры Гарри Мурадян рассказал, что даты отдыха надо согласовывать с руководителем.
Оплачиваемый отпуск сотрудник может взять не раньше чем через полгода непрерывной работы. Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя и дождаться, пока он его подпишет, сообщает News.ru.
Эксперт отметил, что обычно даты отпусков сотрудники согласовывают между собой и руководителем в начале года. У беременных женщин и подростков есть приоритет в выборе дней для отдыха.
Для того чтобы перенести даты отпуска, необходимо обратиться в отдел кадров, однако в случае если дни не согласуют, сотрудник уже ничего не сможет сделать.
