Калининградцам рассказали, что работодатель обязан оплатить больничный даже после увольнения сотрудника, если в период болезни тот не устроился в другую фирму. Об этом сообщил официальный телеграм-канал Минтруда РФ.
Если работник получил больничный из-за травмы или заболевания в течение месяца после увольнения (неважно, какая причина ухода была), экс-работодатель обязан оплатить три дня больничного, а дальше платит уже Соцфонд. Независимо от длины страхового стажа размер такой оплаты такого больничного составляет 60% от среднего заработка.
Но если уволившийся сотрудник вышел на новую работу и получил больничный, то те же три дня оплачивает уже актуальный работодатель. Не оплачивается после ухода из компании больничный лист по уходу за ребенком или по причине карантина.
Ранее сообщалось, что увеличение МРОТ скажется на размере пособий и других социальных выплат.
