Работодатели нередко задумываются, как можно удержать в компании молодых специалистов. Лучшими аргументами в пользу работы в компании молодёжь видит хорошую зарплату и шанс на покупку жилья. Об этом заявил зампредседателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев. По словам парламентария, отлично показали себя в этом смысле программы льготной семейной ипотеки.
Формула удержания проста: зарплата и жильё плюс перспективы. Молодёжи важно видеть, что их усилия дадут профит в будущем. Им нужна чёткая карьерная лестница, социальные гарантии и шанс на покупку жилья.
Толмачёв добавил, что современные молодые люди знают себе цену и им важна осмысленная деятельность. Поэтому крутым стимулом для них станет, например, участие в крупных госпроектах, когда результат труда виден чётко и ясно. Это нацпроекты, оборонная промышленность, айти-сектор и не только.
Молодёжи важно понимать, что они не просто работают, а участвуют в важном: строительство моста или создание медпрепарата. Такое ощущение – мощный мотиватор для них. Но и деньги тоже – усиливают мотивацию сочетание материального и духовного факторов, подытожил Толмачёв в разговоре с NEWS.ru.
