Юрист Екатерина Нечаева в беседе с NEWS.ru рассказала, в каких случаях начальник может вызвать вас на работу в выходной или праздник.
Главное правило — срочная необходимость. Работодатель вправе привлечь сотрудника только для выполнения срочных, непредвиденных работ, без которых компании грозят убытки или сбои. За такую работу обязательно должны доплачивать: не менее чем в двойном размере (или дать дополнительный день отдыха по желанию работника).
Кого вызывать запрещено категорически:
- Беременных женщин.
- Несовершеннолетних сотрудников.
Кого можно вызвать только с их письменного согласия?
К этой группе относятся сотрудники с семейными обязанностями:
- Родители детей до трех лет.
- Одинокие матери и отцы.
- Многодетные родители и опекуны.
- Те, у кого на попечении дети-инвалиды или тяжелобольные родственники.
Таким образом, вызвать на работу в праздник просто по прихоти начальника — незаконно. Для этого должны быть веские причины, а для многих категорий сотрудников действуют особые гарантии.
