Получить на руки больничный — еще не значит гарантированно получить деньги. Работодатели и Социальный фонд могут отказать в выплате или снизить ее размер, но только при строго определенных законом обстоятельствах. Эксклюзивно для «МК в Калининграде» доцент Юридического факультета Финансового университета Исмаил Исмаилов разъяснил, в каких случаях больничный превращается в неоплаченную бумажку.
Когда врач вправе не дать больничный, а работодатель — не принять
Отказ врача в выдаче больничного возможен только в двух ситуациях: либо у пациента нет медицинских показаний, либо он грубо нарушает режим лечения. Если же документ оформлен законно, работодатель не имеет права его игнорировать. Единственное исключение — ошибки в самом бланке: нечитаемая печать, некорректные данные или отсутствие лицензии у медучреждения.
«Если больничный лист выдан на законных основаниях, то работодатель не имеет право отказаться принимать его», — подчеркивает Исмаилов.
Законные основания для отказа и снижения выплат
Реальные причины для уменьшения пособия или полного отказа от выплат четко прописаны в Федеральном законе № 255. Снизить выплату до МРОТ могут за неявку к врачу без уважительной причины, нарушение режима или если болезнь наступила из-за алкогольного или наркотического опьянения. Полный отказ последует, если суд установит, что работник умышленно причинил себе вред, совершил попытку самоубийства или умышленное преступление.
«Предоставление работником заведомо ложных сведений и документов также освобождает работодателя от уплаты пособия», — добавляет эксперт.
Также закон не предусматривает выплат за периоды отпуска за свой счет, декрета, отстранения от работы, ареста или судмедэкспертизы. При этом важно знать: решения об отказе принимает не работодатель, а Социальный фонд. Сам работодатель оплачивает только первые три дня, остальное — за счёт фонда. Если компания отказывает в выплате без законных оснований, ей грозит штраф до 50 тысяч рублей за первое нарушение и до 100 тысяч — за повторное.
