Автомобильный завод АВТОТОР провел мероприятие, на котором представил социальные и кадровые программы, направленные на привлечение и удержание квалифицированных специалистов в Калининградской области.
Внимание уделили вопросам развития кадрового потенциала региона, созданию комфортных условий для жизни и работы сотрудников, а также расширению взаимодействия бизнеса, органов власти и профильных структур при решении задач обеспечения экономики кадрами.
В рамках реализации инвестиционных проектов, которые компания ведет по специальному инвестиционному контракту с Министерством промышленности и торговли РФ и правительством Калининградской области, продолжается формирование производственной базы, развитие технологических компетенций и работа по импортозамещению в автомобильной отрасли. На этом фоне предприятие усиливает меры, направленные на укрепление кадрового потенциала региона. Строительство новых производств, входящих в кластер автокомпонентов и электромобилей, а также модернизация существующих мощностей, по оценке компании, должны способствовать росту промышленного сектора региона.
Председатель совета директоров «АВТОТОР Холдинг» Валерий Горбунов рассказал, что компания расширяет технологические компетенции, развивает направления НИОКР в автопроме и реализует новые индустриальные проекты, что требует привлечения специалистов более высокой квалификации. В рамках второй очереди кластера создаются производства в новых для региона сегментах, и по ряду направлений таких специалистов в Калининградской области пока нет. Он отметил, что компания расширяет географию подбора кадров и одновременно усиливает социальные меры поддержки, подчеркивая важность не только привлечения новых сотрудников, но и создания достойных условий для действующих работников. Также он добавил, что система социальной поддержки, включая жилищную программу, рассматривается как инструмент и для действующих сотрудников, и для специалистов, переезжающих из других регионов и стран.
Компания позиционирует себя как одного из крупных работодателей региона и заявляет о последовательной реализации социально ориентированной кадровой политики. По данным предприятия, действует комплекс мер поддержки, включающий более 40 социальных льгот и гарантий, закрепленных в коллективном договоре.
Одной из ключевых мер поддержки остается предоставление служебного жилья. В рамках мероприятия был представлен строящийся жилой комплекс «АВТОТОР Парк», который планируется использовать как основу фонда служебного жилья. Участникам показали ход строительства, варианты отделки квартир и подход к развитию сопутствующей социальной инфраструктуры.
В официальной части подписано соглашение о сотрудничестве между АВТОТОР и ГКУ Калининградской области «Центр содействия переселению “Соотечественник”». Документ предусматривает развитие взаимодействия по привлечению квалифицированных специалистов, в том числе в рамках программ переселения соотечественников из-за рубежа.
Сообщается, что дальнейшая работа в этом направлении будет вестись при участии Россотрудничества и АНО «Путь Домой».
«Часть задач невозможно решить без надежного партнера на месте. Мы рассматриваем АВТОТОР как такого партнера в регионе. Это сотрудничество помогает снижать барьеры для людей, планирующих переезд в Россию, прежде всего в вопросах трудоустройства, жилья и адаптации. Рассчитываем, что следующим этапом станет подписание расширенного соглашения на Петербургском международном экономическом форуме», — отметил руководитель проекта «Путь Домой» Анатолий Бублик в видеообращении.
Отдельным пунктом программы стала передача правительству Калининградской области трех квартир в жилом доме в микрорайоне имени А. Космодемьянского. Жилье предполагается использовать в рамках региональных социальных инициатив, связанных с кадровой политикой и развитием социальной инфраструктуры.
Заместитель председателя правительства Калининградской области Кристина Подскребкина подчеркнула значимость участия бизнеса в решении кадровых задач:
«Такие шаги можно рассматривать как элемент долгосрочной стратегии крупного работодателя региона по привлечению востребованных специалистов. Речь идет не только о создании рабочих мест, но и о вложениях в социальную инфраструктуру, жилищные программы и качество жизни. Подобные инициативы получают поддержку на уровне региона».
