Молодые жители Калининградской области при выборе работодателя обращают внимание прежде всего на стабильность компании и комфорт в коллективе, выяснили исследователи HH. Результаты опроса среди соискателей от 14 до 35 лет показали, что 54% респондентов ценят надежность компании, столько же — атмосферу на рабочем месте. Высокая зарплата оказалась важной лишь для 43% участников опроса.
Другие значимые критерии для калининградской молодежи включают отсутствие переработок (48%), честность руководства и возможности профессионального роста (по 37%), а также гибкий график работы. Меньше всего внимания соискатели уделяют соцпакету (4%) и корпоративной культуре (7%).
Сравнение с общероссийскими данными показало, что калининградцы больше ценят комфортную атмосферу, отсутствие переработок и человекоцентричный подход, но меньше — уровень зарплаты и стабильность компании. Молодежь региона делает ставку на доверие, баланс между работой и личной жизнью, а не на бонусы и финансовую мотивацию.
Исследование также выявило различия между полами: мужчины чаще ориентируются на высокую зарплату (61% против 49% женщин), а женщины — на психологический комфорт и баланс работы и личной жизни (56% и 50% соответственно).
В профессиональных сферах наблюдаются свои особенности. В IT и юриспруденции ключевым фактором для соискателей остается зарплата, а в творческих индустриях и образовании важны интересные проекты и корпоративная культура. В медицине и фармацевтике акцент на стабильность и рост, а в розничной торговле — на атмосферу и гибкий график.
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HH в регионах, отметила, что калининградская молодежь демонстрирует зрелый и осознанный подход, сочетая финансовые ожидания с вниманием к условиям труда и корпоративной культуре. Эти данные полезны работодателям, стремящимся привлекать и удерживать молодых специалистов.
Ранее мы писали о том, что эксперт рассказал, какие вопросы на собеседовании потеряли актуальность.