Увольнение – неизбежная часть карьеры многих специалистов. Однако то, как именно происходит этот процесс, может оказать огромное влияние на будущую репутацию и профессиональные связи. Расставание с компанией на позитивной ноте – это не просто признак хорошего тона, а стратегически верный шаг. О том, как уйти с работы этично и сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем и коллегами, рассказала собственник hrbusiness.ru, эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге Елена Уварова.
По словам эксперта, увольнение следует воспринимать не как конец отношений, а как их трансформацию. То, как вы уходите, определяет вашу репутацию на годы вперед. Елена Уварова подчеркивает важность детальной передачи дел как проявления профессионализма. Необходимо составить документ с контактами, паролями и статусами проектов, чтобы коллеги могли легко найти всю нужную информацию. Также важно завершить текущие задачи или честно обозначить их статус, не оставляя «горящие» проекты без внимания. Кроме того, стоит найти время для личных разговоров с ключевыми коллегами: поблагодарить их, поделиться планами и оставить контакты.
Один из самых важных вопросов – за сколько времени предупреждать руководство и команду о своем решении. Золотое правило, по мнению Елены, – сообщать о своем уходе минимум за две недели, а лучше за месяц. Это проявление уважения к компании и коллегам.
«Представьте, что завтра не выйдет на работу ваш ключевой сотрудник без предупреждения. Какие эмоции вы испытаете?»Эксперт настаивает, что сообщать новость нужно в первую очередь непосредственному руководителю, причем делать это лично, а не через мессенджеры или третьих лиц. Это вопрос элементарной субординации.
Сохранять хорошие отношения после ухода из компании, безусловно, имеет смысл. Бывшие коллеги и руководители – это ваш профессиональный капитал, который со временем только растет. Они могут стать источником новых возможностей, рекомендаций и ценных инсайтов с рынка.
«В моем агентстве 60% клиентов пришли через рекомендации людей, с которыми я когда-то работала», – делится опытом Елена Уварова.Желание расстаться на «хорошей ноте» имеет под собой как психологические, так и практические причины. С одной стороны, это потребность в завершенности, или, как говорят психологи, в закрытом гештальте. Человек интуитивно стремится избежать незавершенных конфликтов, которые могут эмоционально его преследовать. С другой стороны, профессиональный мир очень тесен.
«Сегодняшний коллега завтра может стать клиентом, партнером или даже вашим руководителем в новой компании. Я неоднократно видела, как сожженные мосты возвращались бумерангом через годы», – заключает эксперт.Ранее мы писали о том, что эксперт рассказал калининградцам о грамотном разделе имущества при разводе.