В соответствии с законом, существуют некоторые категории родителей, которые имеют право работать неполный рабочий день. «МК в Калининграде» рассказал, кто может воспользоваться этой льготой.
К таким родителям относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекун или попечитель) ребенка до 14 лет;
- один из родителей (опекун или попечитель) несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- работники, которые ухаживают за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения об уходе.
Чтобы работать неполный рабочий день, необходимо написать заявление работодателю. При этом он обязан предоставить такую возможность, если женщина относится к одной из категорий.
При отказе в неполном рабочем дне, работодатель нарушает трудовые права человека. Если он не хочет добровольно предоставлять такую возможность женщине, она вправе обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда в своем регионе. Это можно сделать как лично, так и онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Для таких категорий граждан создается особый график. Время начала смены, ее продолжительность, перерывы и время окончания работы обговаривается с работодателем.
Зарплата же рассчитывается на основе отработанного времени или объема выполненных работ.
Административная ответственность за отказ в предоставлении неполного рабочего дня:
– на должностное лицо, в также на предпринимателя без образования юридического лица накладывается штраф от одной до пяти тысяч рублей;
– юридическое лицо должно заплатить штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Порядок действий
1. Женщина должна направить заявление работодателю с указанием причины.
2. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять его. Затем составить дополнительное соглашение о переводе сотрудника на неполный рабочий день к трудовому договору. После этого – издать указ о переводе сотрудника на неполный рабочий день.
