Представители младшего и линейного персонала калининградских компаний чаще других пропускают собеседования без уважительной причины, заявили аналитики сервиса SuperJob.
Соискатели, претендующие на руководящие должности, проявляют более высокий уровень дисциплины. Линейный персонал не приходит на собеседование без уважительных причин в трех случаях из 10, а младший — в четырех, рассказали эксперты.
HR-специалисты советуют приглашать на интервью вечером в пятницу или утром в понедельник только тех, кто претендуют на руководящие должности. Так, шесть из десяти представителей компании уверены, что явка соискателя на собеседование связана с погодными условиями.
Что касается тех, кто уже трудоустроился, аналитики выяснили, что мужчины берут отпуск реже женщин, но чаще испытывают душевные муки. При этом многие сотрудники годами работают без отпуска.
