В преддверии конца года жители Калининградской области все чаще интересуются, кому положена так называемая 13-я зарплата и обязаны ли работодатели выплачивать её всем сотрудникам. Эти вопросы прокомментировала старший юрист платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter Светлана Шабронова.
По ее словам, понятия «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной частью заработной платы.
13-я зарплата может выплачиваться только в том случае, если она прямо предусмотрена законом либо локальными нормативными актами работодателя — коллективным договором, положением о премировании или трудовым договором. При этом сотрудник должен выполнить все установленные условия для её получения, пояснила Светлана Шабронова.
Она отметила, что для отдельных категорий государственных и муниципальных служащих годовые премии могут устанавливаться нормативными актами, включая постановления правительства, указы президента или региональные законы. В ряде субъектов РФ такие выплаты предусмотрены и для работников бюджетной сферы — образования, здравоохранения и культуры — через отраслевые соглашения или региональные нормативные документы. Кроме того, право на премию часто зависит от достижения конкретных показателей, таких как выполнение плана, качество работы и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Согласно опросу HeadHunter среди более чем двух тысяч работающих россиян, большинство сотрудников в России и в Северо-Западном федеральном округе не рассчитывают на получение 13-й зарплаты по итогам года. Так, 9% опрошенных жителей СЗФО сообщили, что их работодатель ежегодно выплачивает 13-ю зарплату или годовую премию и планирует сделать это в текущем году. Еще 3% отметили, что такие выплаты носят избирательный характер и касаются отдельных сотрудников или подразделений.
При этом 4% респондентов указали, что обычно бонус в компании существует, но в этом году его не будет. Еще 21% затруднились ответить, так как решение работодателя на момент опроса еще не было принято. Большинство — 63% опрошенных — заявили, что в их компаниях практика выплаты 13-й зарплаты отсутствует.
Ранее сообщалось, что средняя зарплата в Калининграде «выросла» до 60 тысяч рублей.
