Иногда работающие в одном месте люди могут сдружиться. Хорошо это или плохо, рассказывает квантовый психолог Лерона Наринская.
Дружба между коллегами – сложная тема, поскольку друзья одновременно являются и партнёрами по рабочим задачам, и людьми, с которыми мы проводим большую часть дня. Да, с одной стороны, дружба на работе даёт чувство поддержки, уменьшает уровень стресса и делает рабочую атмосферу теплее. С другом проще адаптироваться к новым условиям, выполнять сложные рабочие задачи и справляться с конфликтами.
Но… если дружба стала слишком тесной, могут начаться проблемы с объективностью. Появляется риск возникновения фаворитизма, возрастает градус сплетен, смешивается личное и рабочее. И если друзья поссорились, то страдает не только личное, но и рабочее общение.
Дружеские отношения возможны с теми коллегами, которые умеют отделять профессиональное от личного, а также способны уважать личное пространство и не пользуются чужим доверием во вред. Идеально, если дружба основана на взаимной поддержке и честности.
А вот не стоит сближаться с теми, кто стоит выше или ниже по иерархической личности. Слишком велика вероятность пересечения личных отношений и служебных интересов. Подальше в плане дружбы стоит держаться и от любителей сплетен и манипуляций – последствия не понравятся никому.
Чтобы оставаться в рамках дружбы, нужен баланс: делиться личным в меру, не превращая офис в клуб личных рассказов. И уж точно не во время работы, чтобы беседы «за чашкой кофе» не мешали выполнению рабочих задач. Настоящая зрелая дружба исчисляется именно такой способностью поддерживать друг друга, при этом не разрушающей рабочие процессы.
Ранее учитель Грицкова рассказала, что требовательность без доброты – тирания.
