У работодателя нет законных оснований для того, чтобы заставить сотрудников участвовать в корпоративе в нерабочее время. Об изданию NEWS.ru рассказал юрист Илья Русяев.
Обязанности сотрудников определяются трудовым договором. Иные требования, не указанные в этом документе, сотрудники выполняют по желанию.
Так, согласно 192 статье ТК РФ, работодатель не может уволить, оштрафовать или выписать выговор за отказ от участия в корпоративе, то есть за действия или бездействия, которые не являются нарушением трудовых обязанностей.
Юрист Русяев подчеркнул, что праздники вместе с коллегами — это выбор, а не обязанность.
